Persönlichkeit als
strategischer Erfolgsfaktor.Personality as a
strategic success factor.La personnalité comme
facteur de réussite stratégique.La personalidad como
factor estratégico de éxito.La personalità come
fattore strategico di successo.
Im Gegensatz zu MBTI, BIG 5 oder DISC zeigt der ViQ® das echte Profil, nicht was Kandidaten über sich denken. Implizit gemessen, nicht manipulierbar, in 5 Minuten.
Unlike MBTI, BIG 5 or DISC, the ViQ® shows the real profile, not what candidates think about themselves. Implicitly measured, not manipulable, in 5 minutes.
Contrairement au MBTI, au Big Five ou au DISC, le ViQ® montre le vrai profil, pas ce que les candidats pensent d'eux-mêmes. Mesuré implicitement, non manipulable, en 5 minutes.
A diferencia de MBTI, BIG 5 o DISC, el ViQ® muestra el perfil real, no lo que los candidatos piensan de sí mismos. Medido de forma implícita, no manipulable, en 5 minutos.
A differenza di MBTI, BIG 5 o DISC, il ViQ® mostra il profilo reale, non ciò che i candidati pensano di sé. Misurato in modo implicito, non manipolabile, in 5 minuti.
Zielgruppen besser verstehenUnderstand target groups betterMieux comprendre les groupes ciblesEntender mejor a los públicosCapire meglio i pubbliciKommunikation optimierenOptimise communicationOptimiser la communicationOptimizar la comunicaciónOttimizzare la comunicazioneEntscheidungen absichernSecure decisionsSécuriser les décisionsRespaldar las decisionesMettere al sicuro le decisioniStreuverluste minimierenMinimise scatter lossesMinimiser les pertes de dispersionMinimizar las pérdidas por dispersiónRidurre al minimo le dispersioniROI steigernIncrease ROIAugmenter le ROIAumentar el ROIAumentare il ROI
1
Erstgespräch & Bedarfsanalyse
Initial consultation & needs analysis
Primera conversación & análisis de necesidades
Primo colloquio & analisi delle esigenze
Wir klären Bedarf und optimales Einsatzszenario.We clarify needs and the optimal deployment scenario.Nous clarifions les besoins et le scénario de déploiement optimal.Aclaramos la necesidad y el escenario de uso óptimo.Chiariamo l'esigenza e lo scenario d'uso ottimale.
2
TestdurchführungTest administrationAdministration du testRealización del testSomministrazione del test
Online, 5 Minuten, für Einzelne oder ganze Teams.Online, 5 minutes, for individuals or entire teams.En ligne, 5 minutes, pour des individus ou des équipes entières.Online, 5 minutos, para individuos o equipos enteros.Online, 5 minuti, per singoli o interi team.
3
Auswertung & ReportEvaluation & reportÉvaluation & rapportEvaluación & informeAnalisi & report
Detaillierte Profile mit konkreten Handlungsempfehlungen.Detailed profiles with concrete recommendations.Profils détaillés avec des recommandations concrètes.Perfiles detallados con recomendaciones de acción concretas.Profili dettagliati con raccomandazioni d'azione concrete.
4
FeedbackgesprächFeedback sessionSession de feedbackConversación de feedbackColloquio di feedback
Ergebnisreflexion durch zertifizierte ViQ® Profiler.Result reflection with certified ViQ® profilers.Réflexion sur les résultats avec des profiliers ViQ® certifiés.Reflexión de resultados con profilers ViQ® certificados.Riflessione sui risultati con profiler ViQ® certificati.
10×
Präziser als Zeugnisse oder Noten.More precise than references or grades.Plus précis que les références ou les notes.Más preciso que los certificados o las notas.Più preciso di referenze o voti.
Das psychometrische Verfahren des ViQ® ist zehnmal genauer bei der Persönlichkeitserfassung als die Beurteilung durch Arbeitszeugnisse oder Schulnoten.The ViQ® psychometric procedure is ten times more accurate in personality assessment than evaluation through references or grades.La procédure psychométrique du ViQ® est dix fois plus précise dans l’évaluation de la personnalité que l’évaluation par les références ou les notes.El procedimiento psicométrico del ViQ® es diez veces más preciso en la evaluación de la personalidad que la valoración mediante certificados laborales o notas escolares.La procedura psicometrica del ViQ® è dieci volte più precisa nella rilevazione della personalità rispetto alla valutazione tramite referenze lavorative o voti scolastici.
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Recruiting & EignungsdiagnostikRecruiting & Aptitude DiagnosticsRecrutement & Diagnostic d'aptitudeReclutamiento & diagnóstico de aptitudesRecruiting & diagnostica attitudinale
Soll-Ist-Abgleich: Persönlichkeitsprofil vs. Anforderungsprofil. Nicht vorbereitet, nicht verfälscht.
Target-actual comparison: personality profile vs. requirements profile. Not prepared, not falsified.
Comparaison cible-actuel : profil de personnalité vs. profil d'exigences. Non préparé, non falsifié.
Comparación entre lo esperado y lo real: perfil de personalidad vs. perfil de requisitos. Sin preparación, sin falsear.
Confronto atteso-reale: profilo di personalità vs. profilo dei requisiti. Non preparato, non falsato.
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Teamentwicklung & Team AssessmentTeam DevelopmentDéveloppement d'équipeDesarrollo de equipos & team assessmentSviluppo dei team & team assessment
NeuroIPS® Teammap zeigt Stärken, blinde Flecken und Konfliktpotenziale auf einen Blick.
NeuroIPS® Teammap shows strengths, blind spots and conflict potentials at a glance.
La NeuroIPS® Teammap montre les forces, les angles morts et les potentiels de conflit en un coup d'œil.
El NeuroIPS® Teammap muestra fortalezas, puntos ciegos y potenciales de conflicto de un vistazo.
La NeuroIPS® Teammap mostra punti di forza, punti ciechi e potenziali di conflitto a colpo d'occhio.
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Führungskräfteentwicklung
Leadership development
Développement du leadership
Desarrollo de líderes
Sviluppo della leadership
Führungspotenziale identifizieren, bevor sie sichtbar werden. Datenbasis für Nachfolgeplanung.
Identify leadership potential before it becomes visible. Data basis for succession planning.
Identifier les potentiels de leadership avant qu'ils ne deviennent visibles. Base de données pour la planification de la succession.
Identificar potenciales de liderazgo antes de que se hagan visibles. Base de datos para la planificación de la sucesión.
Identificare i potenziali di leadership prima che diventino visibili. Base di dati per la pianificazione della successione.
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Change Management
Welche Profile treiben Veränderungen? Die NeuroIPS® Verteilung gibt Planungssicherheit.
Which profiles drive change? The NeuroIPS® distribution provides planning certainty.
Quels profils conduisent le changement ? La distribution NeuroIPS® offre une sécurité de planification.
¿Qué perfiles impulsan los cambios? La distribución NeuroIPS® aporta seguridad en la planificación.
Quali profili guidano i cambiamenti? La distribuzione NeuroIPS® dà sicurezza nella pianificazione.
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Assessment Center
ViQ®-Profile erhöhen die Treffsicherheit im AC nachweislich, NORDAKADEMIE-Studie.
ViQ® profiles demonstrably increase accuracy in assessment centres, NORDAKADEMIE study.
Les profils ViQ® augmentent démonstrablement la précision en Assessment Center, étude NORDAKADEMIE.
Los perfiles ViQ® aumentan de forma demostrada la precisión en el AC, estudio de NORDAKADEMIE.
I profili ViQ® aumentano in modo dimostrabile la precisione nell'AC, studio NORDAKADEMIE.
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GruppendiagnostikGroup DiagnosticsDiagnostic de groupeDiagnóstico de gruposDiagnostica di gruppo
1.000 Mitarbeitende in einer Woche psychometrisch erfassen, skalierbar, DSGVO-konform.Psychometrically assess 1,000 employees in one week, scalable, GDPR-compliant.Évaluer psychométriquement 1 000 collaborateurs en une semaine, évolutif, conforme au RGPD.Evaluar psicométricamente a 1000 empleados en una semana, escalable, conforme al RGPD.Rilevare psicometricamente 1000 dipendenti in una settimana, scalabile, conforme al GDPR.
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Karriereberatung & BerufsorientierungCareer Counselling & Professional OrientationConseil en carrière & orientation professionnelleAsesoramiento de carrera & orientación profesionalConsulenza di carriera & orientamento professionale
Persönlichkeitsdiagnostik als objektives Fundament. Der ViQ® zeigt implizite Stärken und Präferenzen, unabhängig von Selbstbild und sozialer Erwünschtheit.
Personality diagnostics as an objective foundation. The ViQ® reveals implicit strengths and preferences, independent of self-image and social desirability.
La diagnostique de personnalité comme fondement objectif. Le ViQ® révèle les forces et préférences implicites, indépendamment de l’image de soi et de la désirabilité sociale.
Diagnóstico de personalidad como base objetiva. El ViQ® muestra fortalezas y preferencias implícitas, independientes de la autoimagen y la deseabilidad social.
Diagnostica della personalità come base oggettiva. Il ViQ® mostra punti di forza e preferenze impliciti, indipendenti dall'immagine di sé e dalla desiderabilità sociale.
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Kompetenzmatching & 360°-FremdeinschätzungCompetence Matching & 360° External AssessmentCorrespondance des compétences & évaluation 360°Matching de competencias & evaluación externa 360°Matching delle competenze & valutazione esterna a 360°
Persönlichkeitsprofile mit Anforderungsprofilen abgleichen. Die implizite Fremdeinschätzung liefert den objektiven Abgleich von Selbst- und Fremdbild.
Matching personality profiles with role requirements. Implicit external assessment delivers an objective comparison of self-perception and external view.
Aligner les profils de personnalité avec les profils d’exigences. L’évaluation implicite externe fournit un alignement objectif entre perception de soi et regard extérieur.
Cotejar perfiles de personalidad con perfiles de requisitos. La evaluación externa implícita aporta la comparación objetiva entre la autoimagen y la imagen externa.
Confrontare i profili di personalità con i profili dei requisiti. La valutazione esterna implicita fornisce il confronto oggettivo tra immagine di sé e immagine esterna.
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Teamworkshops & OrganisationsentwicklungTeam Workshops & Organisational DevelopmentAteliers d’équipe & développement organisationnelTalleres de equipo & desarrollo organizativoWorkshop di team & sviluppo organizzativo
Teamdynamiken sichtbar machen, Kommunikation stärken, Veränderungsprozesse gestalten, der ViQ® liefert die psychometrische Grundlage für nachhaltige Organisationsentwicklung: von Führungskräfteworkshops über Innovationsmanagement bis hin zu Change-Prozessen.
Making team dynamics visible, strengthening communication, shaping change processes, the ViQ® provides the psychometric foundation for sustainable organisational development: from leadership workshops to innovation management and change processes.
Rendre les dynamiques d’équipe visibles, renforcer la communication, façonner les processus de changement, le ViQ® fournit la base psychométrique pour un développement organisationnel durable : des ateliers de leadership à la gestion de l’innovation et aux processus de changement.
Hacer visibles las dinámicas de equipo, fortalecer la comunicación, configurar los procesos de cambio: el ViQ® aporta la base psicométrica para un desarrollo organizativo sostenible, desde talleres de liderazgo hasta la gestión de la innovación y los procesos de cambio.
Rendere visibili le dinamiche di team, rafforzare la comunicazione, gestire i processi di cambiamento: il ViQ® fornisce la base psicometrica per uno sviluppo organizzativo sostenibile, dai workshop di leadership alla gestione dell'innovazione fino ai processi di change.
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Psychometrische Zielgruppenintelligenz mit Brand16Psychometric Audience Intelligence with Brand16Intelligence d’audience psychométrique avec Brand16Inteligencia psicométrica de públicos con Brand16Intelligenza psicometrica dei pubblici con Brand16
Persönlichkeitsbasierte Erkenntnisse sind ebenfalls sehr wertvoll für Marketing, Employer Branding und Kommunikation: Brand16 überträgt das psychometrische NeuroIPS® Framework auf Kommunikation und Marktforschung, mit 1,5 Mio. Panelisten in 24 Ländern. Für Unternehmen, die ihre Zielgruppen so präzise kennen und erreichen wollen wie ihre Teams.
Personality-based insights are equally valuable for marketing, employer branding and communications: Brand16 applies the psychometric NeuroIPS® framework to communications and market research, with 1.5 M panellists across 24 countries. For organisations that want to understand and reach their audiences as precisely as their teams.
Les insights basés sur la personnalité sont tout aussi précieux pour le marketing, l’employer branding et la communication : Brand16 applique le cadre psychométrique NeuroIPS® à la communication et à l’étude de marché, avec 1,5 million de panélistes dans 24 pays. Pour les entreprises qui souhaitent connaître et atteindre leurs cibles aussi précisément que leurs équipes.
Los conocimientos basados en la personalidad son igual de valiosos para el marketing, el employer branding y la comunicación: Brand16 traslada el marco psicométrico NeuroIPS® a la comunicación y la investigación de mercado, con 1,5 mill. de panelistas en 24 países. Para empresas que quieren conocer y alcanzar a sus públicos con la misma precisión que a sus equipos.
Le conoscenze basate sulla personalità sono altrettanto preziose per il marketing, l'employer branding e la comunicazione: Brand16 trasferisce il framework psicometrico NeuroIPS® alla comunicazione e alle ricerche di mercato, con 1,5 mln di panelisti in 24 paesi. Per le aziende che vogliono conoscere e raggiungere i propri pubblici con la stessa precisione dei propri team.
Mehr über Brand16 →Learn more about Brand16 →En savoir plus sur Brand16 →Más sobre Brand16 →Scopri di più su Brand16 →Deep Level Diversity
Diversity, die wirklich wirkt.Diversity that truly works.La diversité qui fonctionne vraiment.Diversidad que de verdad funciona.Diversità che funziona davvero.
Sichtbare Vielfalt, Geschlecht, Herkunft, Alter, ist gut gemeint, löst aber die Herausforderungen nicht. Studien zeigen: Sie allein macht Teams nicht leistungsfähiger. Was zählt, sind die unsichtbaren Unterschiede auf Ebene der Persönlichkeit: Wie nimmt jemand wahr? Wie trifft er Entscheidungen? Wie geht er Probleme an?
Visible diversity, gender, origin, age, is well-intentioned, but does not solve the challenges. Studies show: it alone does not make teams more effective. What counts are the invisible differences at the level of personality: How does someone perceive? How do they make decisions? How do they approach problems?
La diversité visible, genre, origine, âge, est bien intentionnée, mais ne résout pas les défis. Les études le montrent : elle seule ne rend pas les équipes plus performantes. Ce qui compte, ce sont les différences invisibles au niveau de la personnalité : Comment quelqu'un perçoit-il ? Comment prend-il ses décisions ? Comment aborde-t-il les problèmes ?
La diversidad visible, género, origen, edad, está bien intencionada, pero no resuelve los desafíos. Los estudios muestran: por sí sola no hace que los equipos sean más eficaces. Lo que cuenta son las diferencias invisibles a nivel de personalidad: ¿Cómo percibe alguien? ¿Cómo toma decisiones? ¿Cómo aborda los problemas?
La diversità visibile, genere, origine, età, è ben intenzionata, ma non risolve le sfide. Gli studi dimostrano: da sola non rende i team più efficaci. Ciò che conta sono le differenze invisibili a livello di personalità: Come percepisce qualcuno? Come prende le decisioni? Come affronta i problemi?
Das nennt sich Deep Level Diversity. Der ViQ® ist das einzige Instrument, das sie implizit misst und damit ermöglicht. Nicht was jemand über sich sagt, sondern wie er wirklich funktioniert.
This is called Deep Level Diversity. The ViQ® is the only instrument that measures it implicitly and thus enables it. Not what someone says about themselves, but how they really function.
C'est ce qu'on appelle la Deep Level Diversity. Le ViQ® est le seul instrument qui la mesure implicitement et la rend ainsi possible. Non pas ce que quelqu'un dit de lui-même, mais comment il fonctionne vraiment.
Esto se llama Deep Level Diversity. El ViQ® es el único instrumento que la mide de forma implícita y así la hace posible. No lo que alguien dice de sí mismo, sino cómo funciona realmente.
Si chiama Deep Level Diversity. Il ViQ® è l'unico strumento che la misura in modo implicito e così la rende possibile. Non ciò che qualcuno dice di sé, ma come funziona davvero.
Heterogene NeuroIPS®-Profile machen Teams resilienter, kreativer und entscheidungsstärker, weil unterschiedliche Persönlichkeiten einander ergänzen, statt zu replizieren.
Heterogeneous NeuroIPS® profiles make teams more resilient, creative and decisive, because different personalities complement each other instead of replicating.
Les profils NeuroIPS® hétérogènes rendent les équipes plus résilientes, créatives et décisives, parce que des personnalités différentes se complètent au lieu de se répliquer.
Los perfiles NeuroIPS® heterogéneos hacen que los equipos sean más resilientes, creativos y decididos, porque las distintas personalidades se complementan en lugar de replicarse.
I profili NeuroIPS® eterogenei rendono i team più resilienti, creativi e decisi, perché personalità diverse si completano a vicenda invece di replicarsi.
ViQ® macht Deep Level Diversity sichtbar, steuerbar und für Organisationen nutzbar.
ViQ® makes Deep Level Diversity visible, manageable and usable for organisations.
Le ViQ® rend la Deep Level Diversity visible, gérable et exploitable pour les organisations.
El ViQ® hace la Deep Level Diversity visible, gestionable y aprovechable para las organizaciones.
Il ViQ® rende la Deep Level Diversity visibile, gestibile e utilizzabile per le organizzazioni.
ViQ® Team-SpiegelViQ® Team MirrorViQ® Miroir d'équipeViQ® Espejo de equipoViQ® Specchio del team
Versteh nicht nur Dich, versteh, wen Du vor Dir hast.Understand not just yourself, understand who you are dealing with.Comprendre non seulement vous-même, comprendre à qui vous avez affaire.No solo te entiendas a ti, entiende a quien tienes delante.Non capire solo te stesso, capisci chi hai di fronte.
Zwei oder mehrere ViQ® Profile können gegenübergestellt werden: Führungskraft und Mitarbeitende, Teamkollegen, Projektpartner. Die Überlagerung oder Gaps zeigen sofort: Wo ergänzen sich die Profile? Wo entstehen Reibungen? Wie kommuniziert man optimal miteinander? Wer fehlt im Team?
Two or more ViQ® profiles can be compared: manager and employees, team colleagues, project partners. The overlay or gaps immediately show: where do profiles complement each other? Where does friction arise? How can people communicate optimally? Who is missing from the team?
Deux profils ViQ® ou plus peuvent être comparés : responsable et collaborateurs, collègues d'équipe, partenaires de projet. La superposition ou les écarts montrent immédiatement : où les profils se complètent-ils ? Où apparaissent des frictions ? Comment communiquer de manière optimale ? Qui manque dans l'équipe ?
Se pueden contraponer dos o más perfiles ViQ®: directivo y empleados, compañeros de equipo, socios de proyecto. La superposición o las brechas muestran al instante: ¿Dónde se complementan los perfiles? ¿Dónde surgen fricciones? ¿Cómo comunicarse de forma óptima? ¿Quién falta en el equipo?
Si possono mettere a confronto due o più profili ViQ®: dirigente e collaboratori, colleghi di team, partner di progetto. La sovrapposizione o i divari mostrano subito: Dove si completano i profili? Dove nascono attriti? Come comunicare in modo ottimale? Chi manca nel team?
Führungskraft / MitarbeitendeManager / employeeResponsable / collaborateurDirectivo / empleadosDirigente / collaboratoriTeamdynamikTeam dynamicsDynamique d'équipeDinámica de equipoDinamica del teamRecruiting-PassungRecruitment fitAdéquation recrutementAjuste en el reclutamientoAdattamento nel recruitingProjektteamsProject teamsÉquipes projetEquipos de proyectoTeam di progetto
