Persönlichkeit als
strategischer Erfolgsfaktor.Personality as a
strategic success factor.La personnalité comme
facteur de réussite stratégique.
Im Gegensatz zu MBTI, BIG 5 oder DISC zeigt der ViQ® das echte Profil, nicht was Kandidaten über sich denken. Implizit gemessen, nicht manipulierbar, in 5 Minuten.
Unlike MBTI, BIG 5 or DISC, the ViQ® shows the real profile, not what candidates think about themselves. Implicitly measured, not manipulable, in 5 minutes.
Contrairement au MBTI, au Big Five ou au DISC, le ViQ® montre le vrai profil, pas ce que les candidats pensent d'eux-mêmes. Mesuré implicitement, non manipulable, en 5 minutes.
Zielgruppen besser verstehenUnderstand target groups betterMieux comprendre les groupes ciblesKommunikation optimierenOptimise communicationOptimiser la communicationEntscheidungen absichernSecure decisionsSécuriser les décisionsStreuverluste minimierenMinimise scatter lossesMinimiser les pertes de dispersionROI steigernIncrease ROIAugmenter le ROI
1
Erstgespräch & Bedarfsanalyse
Initial consultation & needs analysis
Wir klären Bedarf und optimales Einsatzszenario.We clarify needs and the optimal deployment scenario.Nous clarifions les besoins et le scénario de déploiement optimal.
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TestdurchführungTest administrationAdministration du test
Online, 5 Minuten, für Einzelne oder ganze Teams.Online, 5 minutes, for individuals or entire teams.En ligne, 5 minutes, pour des individus ou des équipes entières.
3
Auswertung & ReportEvaluation & reportÉvaluation & rapport
Detaillierte Profile mit konkreten Handlungsempfehlungen.Detailed profiles with concrete recommendations.Profils détaillés avec des recommandations concrètes.
4
FeedbackgesprächFeedback sessionSession de feedback
Ergebnisreflexion durch zertifizierte ViQ® Profiler.Result reflection with certified ViQ® profilers.Réflexion sur les résultats avec des profiliers ViQ® certifiés.
10×
Präziser als Zeugnisse oder Noten.More precise than references or grades.Plus précis que les références ou les notes.
Das psychometrische Verfahren des ViQ® ist zehnmal genauer bei der Persönlichkeitserfassung als die Beurteilung durch Arbeitszeugnisse oder Schulnoten., Prof. Dr. David Scheffer, NORDAKADEMIEThe ViQ® psychometric procedure is ten times more accurate in personality assessment than evaluation through references or grades., Prof. Dr. David Scheffer, NORDAKADEMIELa procédure psychométrique du ViQ® est dix fois plus précise dans l’évaluation de la personnalité que l’évaluation par les références ou les notes., Prof. Dr. David Scheffer, NORDAKADEMIE
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Recruiting & EignungsdiagnostikRecruiting & Aptitude DiagnosticsRecrutement & Diagnostic d'aptitude
Soll-Ist-Abgleich: Persönlichkeitsprofil vs. Anforderungsprofil. Nicht vorbereitet, nicht verfälscht.
Target-actual comparison: personality profile vs. requirements profile. Not prepared, not falsified.
Comparaison cible-actuel : profil de personnalité vs. profil d'exigences. Non préparé, non falsifié.
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Teamentwicklung & Team AssessmentTeam DevelopmentDéveloppement d'équipe
NeuroIPS® Teammap zeigt Stärken, blinde Flecken und Konfliktpotenziale auf einen Blick.
NeuroIPS® Teammap shows strengths, blind spots and conflict potentials at a glance.
La NeuroIPS® Teammap montre les forces, les angles morts et les potentiels de conflit en un coup d'œil.
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Führungskräfteentwicklung
Leadership development
Développement du leadership
Führungspotenziale identifizieren, bevor sie sichtbar werden. Datenbasis für Nachfolgeplanung.
Identify leadership potential before it becomes visible. Data basis for succession planning.
Identifier les potentiels de leadership avant qu'ils ne deviennent visibles. Base de données pour la planification de la succession.
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Change Management
Welche Profile treiben Veränderungen? Die NeuroIPS® Verteilung gibt Planungssicherheit.
Which profiles drive change? The NeuroIPS® distribution provides planning certainty.
Quels profils conduisent le changement ? La distribution NeuroIPS® offre une sécurité de planification.
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Assessment Center
ViQ®-Profile erhöhen die Treffsicherheit im AC nachweislich, NORDAKADEMIE-Studie.
ViQ® profiles demonstrably increase accuracy in assessment centres, NORDAKADEMIE study.
Les profils ViQ® augmentent démonstrablement la précision en Assessment Center, étude NORDAKADEMIE.
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GruppendiagnostikGroup DiagnosticsDiagnostic de groupe
1.000 Mitarbeitende in einer Woche psychometrisch erfassen, skalierbar, DSGVO-konform.Psychometrically assess 1,000 employees in one week, scalable, GDPR-compliant.Évaluer psychométriquement 1 000 collaborateurs en une semaine, évolutif, conforme au RGPD.
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Karriereberatung & BerufsorientierungCareer Counselling & Professional OrientationConseil en carrière & orientation professionnelle
Persönlichkeitsdiagnostik als objektives Fundament. Der ViQ® zeigt implizite Stärken und Präferenzen, unabhängig von Selbstbild und sozialer Erwünschtheit.
Personality diagnostics as an objective foundation. The ViQ® reveals implicit strengths and preferences, independent of self-image and social desirability.
La diagnostique de personnalité comme fondement objectif. Le ViQ® révèle les forces et préférences implicites, indépendamment de l’image de soi et de la désirabilité sociale.
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Kompetenzmatching & 360°-FremdeinschätzungCompetence Matching & 360° External AssessmentCorrespondance des compétences & évaluation 360°
Persönlichkeitsprofile mit Anforderungsprofilen abgleichen. Die implizite Fremdeinschätzung liefert den objektiven Abgleich von Selbst- und Fremdbild.
Matching personality profiles with role requirements. Implicit external assessment delivers an objective comparison of self-perception and external view.
Aligner les profils de personnalité avec les profils d’exigences. L’évaluation implicite externe fournit un alignement objectif entre perception de soi et regard extérieur.
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Teamworkshops & OrganisationsentwicklungTeam Workshops & Organisational DevelopmentAteliers d’équipe & développement organisationnel
Teamdynamiken sichtbar machen, Kommunikation stärken, Veränderungsprozesse gestalten, der ViQ® liefert die psychometrische Grundlage für nachhaltige Organisationsentwicklung: von Führungskräfteworkshops über Innovationsmanagement bis hin zu Change-Prozessen.
Making team dynamics visible, strengthening communication, shaping change processes, the ViQ® provides the psychometric foundation for sustainable organisational development: from leadership workshops to innovation management and change processes.
Rendre les dynamiques d’équipe visibles, renforcer la communication, façonner les processus de changement, le ViQ® fournit la base psychométrique pour un développement organisationnel durable : des ateliers de leadership à la gestion de l’innovation et aux processus de changement.
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Psychometrische Zielgruppenintelligenz mit Brand16Psychometric Audience Intelligence with Brand16Intelligence d’audience psychométrique avec Brand16
Persönlichkeitsbasierte Erkenntnisse sind ebenfalls sehr wertvoll für Marketing, Employer Branding und Kommunikation: Brand16 überträgt das psychometrische NeuroIPS® Framework auf Kommunikation und Marktforschung, mit 1,5 Mio. Panelisten in 24 Ländern. Für Unternehmen, die ihre Zielgruppen so präzise kennen und erreichen wollen wie ihre Teams.
Personality-based insights are equally valuable for marketing, employer branding and communications: Brand16 applies the psychometric NeuroIPS® framework to communications and market research, with 1.5 M panellists across 24 countries. For organisations that want to understand and reach their audiences as precisely as their teams.
Les insights basés sur la personnalité sont tout aussi précieux pour le marketing, l’employer branding et la communication : Brand16 applique le cadre psychométrique NeuroIPS® à la communication et à l’étude de marché, avec 1,5 million de panélistes dans 24 pays. Pour les entreprises qui souhaitent connaître et atteindre leurs cibles aussi précisément que leurs équipes.
Mehr über Brand16 →Learn more about Brand16 →En savoir plus sur Brand16 →Deep Level Diversity
Diversity, die wirklich wirkt.Diversity that truly works.La diversité qui fonctionne vraiment.
Sichtbare Vielfalt, Geschlecht, Herkunft, Alter, ist gut gemeint, löst aber die Herausforderungen nicht. Studien zeigen: Sie allein macht Teams nicht leistungsfähiger. Was zählt, sind die unsichtbaren Unterschiede auf Ebene der Persönlichkeit: Wie nimmt jemand wahr? Wie trifft er Entscheidungen? Wie geht er Probleme an?
Visible diversity, gender, origin, age, is well-intentioned, but does not solve the challenges. Studies show: it alone does not make teams more effective. What counts are the invisible differences at the level of personality: How does someone perceive? How do they make decisions? How do they approach problems?
La diversité visible, genre, origine, âge, est bien intentionnée, mais ne résout pas les défis. Les études le montrent : elle seule ne rend pas les équipes plus performantes. Ce qui compte, ce sont les différences invisibles au niveau de la personnalité : Comment quelqu'un perçoit-il ? Comment prend-il ses décisions ? Comment aborde-t-il les problèmes ?
Das nennt sich Deep Level Diversity. Der ViQ® ist das einzige Instrument, das sie implizit misst und damit ermöglicht. Nicht was jemand über sich sagt, sondern wie er wirklich funktioniert.
This is called Deep Level Diversity. The ViQ® is the only instrument that measures it implicitly and thus enables it. Not what someone says about themselves, but how they really function.
C'est ce qu'on appelle la Deep Level Diversity. Le ViQ® est le seul instrument qui la mesure implicitement et la rend ainsi possible. Non pas ce que quelqu'un dit de lui-même, mais comment il fonctionne vraiment.
Heterogene NeuroIPS®-Profile machen Teams resilienter, kreativer und entscheidungsstärker, weil unterschiedliche Persönlichkeiten einander ergänzen, statt zu replizieren.
Heterogeneous NeuroIPS® profiles make teams more resilient, creative and decisive, because different personalities complement each other instead of replicating.
Les profils NeuroIPS® hétérogènes rendent les équipes plus résilientes, créatives et décisives, parce que des personnalités différentes se complètent au lieu de se répliquer.
ViQ® macht Deep Level Diversity sichtbar, steuerbar und für Organisationen nutzbar.
ViQ® makes Deep Level Diversity visible, manageable and usable for organisations.
Le ViQ® rend la Deep Level Diversity visible, gérable et exploitable pour les organisations.
ViQ® Team-SpiegelViQ® Team MirrorViQ® Miroir d'équipe
Versteh nicht nur Dich, versteh, wen Du vor Dir hast.Understand not just yourself, understand who you are dealing with.Comprendre non seulement vous-même, comprendre à qui vous avez affaire.
Zwei oder mehrere ViQ® Profile können gegenübergestellt werden: Führungskraft und Mitarbeitende, Teamkollegen, Projektpartner. Die Überlagerung oder Gaps zeigen sofort: Wo ergänzen sich die Profile? Wo entstehen Reibungen? Wie kommuniziert man optimal miteinander? Wer fehlt im Team?
Two or more ViQ® profiles can be compared: manager and employees, team colleagues, project partners. The overlay or gaps immediately show: where do profiles complement each other? Where does friction arise? How can people communicate optimally? Who is missing from the team?
Deux profils ViQ® ou plus peuvent être comparés : responsable et collaborateurs, collègues d'équipe, partenaires de projet. La superposition ou les écarts montrent immédiatement : où les profils se complètent-ils ? Où apparaissent des frictions ? Comment communiquer de manière optimale ? Qui manque dans l'équipe ?
Führungskraft / MitarbeitendeManager / employeeResponsable / collaborateurTeamdynamikTeam dynamicsDynamique d'équipeRecruiting-PassungRecruitment fitAdéquation recrutementProjektteamsProject teamsÉquipes projet
